Caros Alunos,

A comunidade acadêmica da Faculdade ESPA, em outubro de 2009, teve o prazer de ter Avaliada e Certificada a Faculdade ESPA – Escola Superior Paulista de Administração – pela Fundação Getúlio Vargas – FGV – em seu Programa de Certificação de Qualidade dos Cursos de Administração.

Assim sendo, a partir de 2010, o Curso de Administração da Faculdade ESPA adotará, já em seu primeiro período, a estrutura curricular e  metodologia de ensino da Fundação Getúlio Vargas,  bem como os critérios de avaliação de desempenho escolar. Nesse contexto, além de um novo sistema de ensino, os alunos de bacharelado serão avaliados por meio de provas, trabalhos, pesquisas e atividades complementares realizadas pela Faculdade ESPA, bem como provas nacionais realizadas pela Fundação Getúlio Vargas.

A implantação do programa se fará de maneira gradual, pois há uma curva de aprendizado em relação ao processo que possui nuances que serão percebidas somente no decorrer da implantação e ainda um sistema de pré-requisitos adotado no programa.

Os alunos do segundo ao sétimo períodos continuarão com a estrutura curricular já iniciada quando de seu ingresso na instituição, bem como a metodologia e critérios de avaliação de desempenho escolar já adotados pela Faculdade ESPA. A parceria privilegiará os veteranos nas atividades extra-curriculares adotadas no programa, tais como: extensão, intercâmbios internacionais, entre outros.

No decorrer da implantação do programa FGV, a Faculdade ESPA poderá receber transferências e os alunos transferidos, após o aproveitamento de estudos das disciplinas cursadas, têm a chance de obter a declaração da certificação da FGV se cursarem pelo menos 50% das disciplinas do programa e obtiverem, no mínimo, nota 5,0 (cinco) na Prova Geral da Certificação realizada ao final do curso pela FGV.

Ao finalizar esta comunicação, aproveito a oportunidade para parabenizar e agradecer a toda comunidade acadêmica – alunos, professores e pessoal técnico-administrativo – pelo excelente trabalho que vem sendo realizado, sem o qual não obtiríamos tal reconhecimento.

Atenciosamente,

Paulo Amorim Futami
Diretor

A Fundação Getúlio Vargas, por meio de seu programa de Certificação de Qualidade, atestou no último mês a qualidade do curso de graduação em Administração de Empresas da Faculdade ESPA, em Guarulhos. Com a chancela, a faculdade de negócios passa a ser a única instituição de ensino da região com a Certificação de Qualidade FGV, programa criado pela Fundação Getúlio Vargas para compartilhar a qualidade de ensino de Administração de Empresas no Brasil.

Com sistema de ensino mais exigente, cerca de 30 instituições já têm tal título em todo o país e há, necessariamente, somente uma certificada por cidade. Para isso, o sistema de ensino é rigorosamente examinado e supervisionado por um Comitê Gestor criado para esse fim e, num constante processo de melhoria, periodicamente a Faculdade ESPA é avaliada em três níveis – organização didático-pedagógica, corpo docente e infra-estrutura. Todo o processo garante, dentre outras, vantagens como a formatação da grade de disciplinas em consonância com a proposta da FGV, o melhor planejamento das aulas, o treinamento dos professores e a atualização do Projeto Pedagógico.

Para Terezinha Otaviana, coordenadora do curso de Administração de Empresas da Faculdade ESPA, a certificação impulsiona o sistema de ensino da instituição e traz qualidade à educação superior em Guarulhos. “A parceria entre a Faculdade ESPA e a Fundação Getúlio Vargas demonstra a preocupação que temos com a aprendizagem de nossos alunos. Agora, além do foco em Empreendedorismo, contamos também com uma metodologia conceituada, uma grade curricular distinta (a mesma utilizada por instituições de ensino certificadas) e um sistema de avaliação nacional elaborado pela própria FGV. Com a certificação, a Faculdade ESPA chega à condição de faculdade-butique em Guarulhos”, afirma. Já para Nelson Silva, secretário geral da Faculdade ESPA, a Certificação de Qualidade FGV traz ao aluno da instituição a possibilidade de potencializar seu currículo e, por consequência, sua carreira. “Em condições semelhantes àquelas vivenciadas pelo aluno da Fundação Getúlio Vargas, na Faculdade ESPA os alunos têm contato com materiais didáticos e conteúdos elaborados pela FGV – classificada no último mês pela consultoria inglesa QS como a melhor faculdade de negócios do país e também uma das melhores de todo o mundo. Assim, quando certificado, o aluno se destaca e o mercado de trabalho, por sua vez, valoriza e seleciona esse aluno naturalmente”, completa Nelson.

Com a chancela, todos os alunos que ingressarem na Faculdade ESPA a partir de 2010 terão, ao fim da graduação, um certificado emitido pela Fundação Getúlio Vargas certificando a qualidade do sistema de ensino aplicado ao longo do curso. As inscrições para o Vestibular 2010 da Faculdade ESPA estão abertas e podem ser feitas através do site www.espa.edu.br

Estou aqui novamente para falar sobre um assunto que se passa nas grandes organizações ( e podemos dizer dentro das pequenas, de forma implícita).Neste mês tive que fazer minha avaliação pessoal do meu desempenho no ano passado !

Todo ano participo de uma avaliação 360 graus ? O que é isto? A avaliação 360º é uma excelente ferramenta para realizar a avaliação dos colaboradores dentro de uma organização, você é avaliado por todos os lados, pelo seu chefe imediato, pelo seus parceiros ( ou clientes internos), subordinados e por você, entendeu ?

Quer conhecer mais ? clique
www.administradores.com.br/artigos/implantando_avaliacao_360_graus
/21555/

Percebo que implicitamente estamos voltando para as questões do comportamento e atitudes, que as empresas desejam que seus funcionários possuam.

Segue exemplos de questões que devem ser respondidas por todos que avaliam e são avaliados :
Em cada questão você deve responder com Freqüentemente, Muitas vezes, regularmente, algumas vezes, raramente e nunca. (estas questões podem variar de empresa para empresa).

- Posiciona-se criticamente diante de determinadas atitudes e de processos e procedimentos existentes na empresa
- Age para garantir que o cliente (interno e externo) obtenha os produtos e serviços de acordo com os padrões estabelecidos.
- Direciona ações de acordo com os objetivos da área/negócio
- Através de análise de alternativas no mercado e concorrentes, formula planos para incrementar o nível de satisfação do cliente.
- Faz planejamento de longo prazo de acordo com a visão do negócio e contexto global. Pensa estrategicamente, antecipando oportunidades, ameaças e tendências do setor para garantir competitividade e otimizar resultados.
- Assume riscos compatíveis com a sua posição na organização, trazendo para si a responsabilidade e conseqüências desta decisão.

Você consegue identificar semelhanças com as atitudes empreendedoras expostas na faculdade?

Você gostaria de ter alguém com estes comportamentos na sua empresa ?

Olá Pessoal!

É um prazer participar deste primeiro blog da ESPA, aproveitando esta oportunidade gostaria de falar sobre uma experiência que passei nesta semana.

Tive a oportunidade de participar de um processo de identificação de sucessores na empresa onde trabalho. O que é isto?

Identificação de sucessores é um processo que ocorre dentro de grandes empresas onde o gestor pode identificar profissionais, dentro da organização que tenham potenciais, que no curto ou longo prazo poderão substituí-lo.

Como é que é? Eu vou indicar alguém para ficar no meu lugar?

É isto mesmo! Este é um processo riquíssimo onde você discute sobre aquelas pessoas que possuem características e competências como liderança, visão estratégica, orientação para negócio, visão sistêmica, capacidade decisória, autoconfiança, construção de relacionamento, desenvolvimento de pessoas e perfil para catalisador de mudanças, estes valores podem variar de empresa para empresa.

Juntamente a isto é feito a análise do potencial, onde se avalia a capacidade de crescimento na organização, o empenho atual do profissional onde se avalia o compromisso, presteza, rapidez e interesse apresentado na realização de suas atividades e por fim a contribuição onde se avalia quanto o funcionário contribui para o resultado na sua área de atuação e na empresa.

Deu para perceber alguma similaridade com os comportamentos que estão expostos na faculdade?

Perceberam que basicamente são atitudes e comportamentos?

Fica aqui uma questão importante:

Que tipo de profissionais as empresas estão mais valorizando?